Non viola la privacy il controllo con investigatore privato sull’uso dei permessi Legge 104
La Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro può ricorrere a un investigatore privato per verificare l’effettivo utilizzo dei permessi concessi ai sensi della Legge 104/1992, senza violare la privacy del dipendente. Continua a leggere
